Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce povinnosť zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo napracoviskách alebo v ich blízkosti.
Zamestnávateľzabezpečuje zamestnancom stravovanie v priebehu pracovnej zmeny týmitospôsobmi:
- vo vlastnom stravovacom zariadení,
- v stravovacom zariadení iného subjektu, zamestnávateľa,
- prostredníctvom stravných lístkov (gastrolístkov), resp. poskytnutím finančného príspevku nastravovanie
Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutia finančného príspevku má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnejzmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Povinnosť poskytnúť stravu sa nevzťahuje nabrigádnikov pracujúcich na základe dohôd o vykonávaní práce mimopracovného pomeru.
Sadzby stravného pri tuzemských pracovných cestách (diéty)
Zamestnávateľ prispieva na stravovaniezamestnancov v sume:
- najmenej55 % ceny jedla,
- najviac však za každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12hodín:
Stravné lístky (gastrolístky) zamestnancov
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovaniezamestnancov aj prostredníctvom poskytnutia stravných lístkov, resp.elektronických stravovacích kariet.
Zákonník práce určuje minimálnu hodnotu stravného lístka, ktorá jenajmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12hodín.
Finančný príspevok na stravovaniezamestnancov
Zamestnávateľ môže poskytnúťzamestnancovi finančný príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 6
- ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiťzamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku,alebo
- ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiťstravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení inéhozamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby,ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, alebo
- ak zamestnanec na základe lekárskehopotvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiťžiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,alebo
- ak ide o zamestnanca pri výkonedomáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnomstravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, aleboak by stravovanie takéhoto zamestnanca bolo v rozpore s povahou vykonávanejdomáckej práce alebo telepráce.
Výška finančného príspevku závisí od toho, či :
Zamestnávateľprispieva na stravovanie iným zamestnancom – v tomto prípade bude výškafinančného príspevku v rovnakej sume, ako zamestnávateľ prispieva nastravu iným zamestnancom na jedlo alebo na gastrolístok, a to najviac:
- 4,29 € (maximálne 55 % zo sumy 7,80 €) od 1.10.2023 do31.8.2024
- 4,57 € (maximálne 55 % zo sumy 8,30 €) od 1.9.2024
Zamestnávateľneprispieva na stravovanie iným zamestnancom – v tomto prípade bude výškafinančného príspevku najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístka:
- 3,22 € (maximálna hodnota SL je 5,85 €) od 1.10.2023 do31.8.2024, najviac však 4,29 €
- 3,43 € (maximálna hodnota SL je 6,23 €) od 1.9.2024, najviacvšak 4,57 €
Okrem povinného príspevku, môže zamestnávateľ poskytnúťzamestnancovi aj:
- finančný príspevok na stravovanie zosociálneho fondu,
- dobrovoľný finančný príspevok.
