Od 1. decembra 2025 platia nové sadzby stravného na Slovensku. Minimálna hodnota stravenky je 6,98 €, maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie dosahuje 5,12 €. Zabezpečenie stravovania je zákonná povinnosť každého zamestnávateľa – vzťahuje sa na zamestnancov, ktorí odpracujú viac ako 4 hodiny počas pracovnej zmeny.
Tento prehľad obsahuje aktuálne sumy platné pre rok 2026 a vysvetľuje, čo sú zamestnávatelia povinní zabezpečiť.
Aktuálne sumy stravného (od 1. decembra 2025)
Stravné pri tuzemských pracovných cestách sa poskytuje podľa dĺžky pracovnej cesty v rámci kalendárneho dňa. Aktuálne sadzby sú stanovené oznámením Ministerstva práce SR č. 280/2025 Z. z.:
| Dĺžka pracovnej cesty | Suma stravného |
|---|---|
| 5 – 12 hodín | 9,30 € |
| 12 – 18 hodín | 13,80 € |
| Nad 18 hodín | 20,60 € |
Tieto sumy slúžia aj ako základ pre výpočet minimálnej hodnoty straveniek a príspevkov zamestnávateľa na stravovanie.
Zvýšenie sadzieb súvisí s rastom cien potravín a reštauračných služieb – mechanizmus úpravy má zabezpečiť, aby náhrady zodpovedali reálnym nákladom zamestnancov.
Minimálna hodnota stravenky (gastrolístka)
Hodnota stravovacej poukážky musí byť minimálne 75 % zo sumy stravného pri pracovnej ceste 5 – 12 hodín.
| Výpočet | Suma |
|---|---|
| 75 % z 9,30 € | 6,98 € |
Ide o minimálnu hodnotu – zamestnávateľ môže poskytnúť stravenku vo vyššej hodnote.
Príspevok zamestnávateľa na stravenky
Nestačí len zabezpečiť stravenky – zamestnávateľ je zároveň povinný na ne prispieť. Príspevok má stanovenú minimálnu aj maximálnu hranicu:
| Výpočet | Suma | |
|---|---|---|
| Minimálny príspevok | 55 % z ceny jedla | závisí od ceny jedla |
| Maximálny príspevok | 55 % z 9,30 € | 5,12 € |
Príspevok musí byť najmenej 55 % z ceny jedla, pričom nesmie presiahnuť 55 % zo sumy stravného pri pracovnej ceste 5 – 12 hodín (t. j. max. 5,12 €).
Zamestnávateľ môže nad rámec zákonnej povinnosti prispieť na stravovanie aj zo sociálneho fondu – celková hodnota príspevku pre zamestnanca sa tak môže zvýšiť.
Finančný príspevok na stravovanie
Alternatívou ku gastrolístkom je finančný príspevok vyplácaný priamo zamestnancovi. Pravidlá sú podobné:
| Výpočet | Suma | |
|---|---|---|
| Minimálny príspevok | 55 % z minimálnej hodnoty stravenky | 3,84 € |
| Maximálny príspevok | 55 % zo sumy stravného (5 – 12 hod.) | 5,12 € |
Zamestnávateľ si môže vybrať, či poskytne stravenky alebo finančný príspevok – obe formy sú zo zákona rovnocenné.
Povinnosti zamestnávateľa – čo hovorí zákon
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť stravovanie každému zamestnancovi, ktorý odpracuje viac ako 4 hodiny počas pracovnej zmeny.
Stravovanie môže zabezpečiť tromi spôsobmi:
- vo vlastnom stravovacom zariadení (vlastná jedáleň),
- v stravovacom zariadení iného subjektu alebo zamestnávateľa (zmluvná reštaurácia),
- prostredníctvom stravných lístkov alebo finančného príspevku.
Povinnosť sa nevzťahuje na brigádnikov pracujúcich na základe dohôd o vykonávaní práce mimo pracovného pomeru.
Stravné pri pracovných cestách
Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu mimo svojho pracoviska, vzniká mu nárok na stravné podľa dĺžky cesty. Nárok vzniká pri ceste trvajúcej minimálne 5 hodín v jednom kalendárnom dni.
Stravné sa počíta za každý deň pracovnej cesty osobitne. Ak cesta trvá viac dní, výška stravného sa určuje pre každý deň podľa počtu hodín strávených na ceste.
Téma cestovných náhrad je širšia než len stravné – zahŕňa ubytovanie, dopravu aj ďalšie náhrady. Ak s nimi pracujete pravidelne, pozrite sa na video kurz Cestovné náhrady → v Lerna Premium.
Prečo sa sumy stravného pravidelne menia
Ministerstvo práce upravuje sadzby vždy, keď dôjde k výraznému rastu cien jedál a nápojov v reštauračnom sektore. Zmena stravného sa automaticky premietne do:
- minimálnej hodnoty stravných lístkov,
- výšky finančného príspevku na stravovanie,
- daňových výdavkov zamestnávateľov.
Pre zamestnávateľov je preto dôležité sledovať legislatívne zmeny – aj zdanlivo malá úprava sadzby stravného môže zmeniť povinné minimá.
Prehľad aktuálnych súm (2026)
| Položka | Suma |
|---|---|
| Stravné (5 – 12 hod.) | 9,30 € |
| Stravné (12 – 18 hod.) | 13,80 € |
| Stravné (nad 18 hod.) | 20,60 € |
| Minimálna hodnota stravenky | 6,98 € |
| Maximálny príspevok zamestnávateľa | 5,12 € |
| Minimálny finančný príspevok | 3,84 € |
Máte otázku k tomuto článku?
Spýtajte sa v komunite Lerna - odpovedajú odborníci z praxe aj absolventi kurzov.