Minimálna mzda na Slovensku v roku 2026 je 915 € mesačne (hrubá) pri plnom pracovnom úväzku, čo predstavuje 5,259 € za hodinu pri 40-hodinovom pracovnom týždni. Oproti roku 2025 ide o nárast o 99 € (+12,1 %) – najvyšší medziročný nárast minimálnej mzdy za posledné roky.
Zmena sa premieta nielen do výšky najnižších zárobkov, ale aj do príplatkov za prácu, minimálnych mzdových nárokov podľa stupňov náročnosti a celkových nákladov zamestnávateľov.
Minimálna mzda v roku 2026
Od 1. januára 2026 platia tieto hodnoty (Oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z.):
| Forma úväzku | Minimálna mzda (hrubá) |
|---|---|
| Mesačná mzda (plný úväzok) | 915 € |
| Hodinová mzda (40-hod. týždeň) | 5,259 € |
| Hodinová mzda (38,75-hod. týždeň) | 5,430 € |
| Hodinová mzda (37,5-hod. týždeň) | 5,612 € |
Pri kratšom týždennom pracovnom čase sa hodinová sadzba úmerne zvyšuje, aby bol zachovaný rovnaký zárobkový štandard.
Z hrubej mzdy sa odvádzajú sociálne poistenie, zdravotné poistenie a preddavok na daň z príjmov.
Ak chcete vidieť, ako sa tieto čísla premietajú do reálneho výpočtu výplaty, pozrite si video kurz Praktické príklady výpočtu mzdy → v Lerna Premium.
Čistá minimálna mzda v roku 2026 – výpočet krok za krokom
Hrubá mzda nie je suma, ktorú zamestnanec dostane na účet. Tu je presný postup výpočtu pre zamestnanca s minimálnou mzdou 915 €, ktorý si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane:
| Krok | Položka | Výpočet | Suma |
|---|---|---|---|
| 1 | Hrubá mzda | – | 915,00 € |
| 2 | Sociálne poistenie (9,4 %) | (915 / 100) × 9,4 | − 86,01 € |
| 3 | Zdravotné poistenie (5 %) | (915 / 100) × 5 | − 45,75 € |
| 4 | Odvody spolu (14,4 %) | – | − 131,76 € |
| 5 | Čiastkový základ dane | 915 − 131,76 | 783,24 € |
| 6 | Nezdaniteľná časť ZD (NČZD) | – | − 497,23 € |
| 7 | Základ dane | 783,24 − 497,23 | 286,01 € |
| 8 | Preddavok na daň (19 %) | (286,01 / 100) × 19 | − 54,34 € |
| 9 | Čistá mzda | 915 − 131,76 − 54,34 | 728,90 € |
Čistá minimálna mzda v roku 2026 je 728,90 € pri uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane a bez daňového bonusu.
Ak si zamestnanec nezdaniteľnú časť základu dane neuplatnil (nepodpísal vyhlásenie k dani), čistá mzda by bola nižšia – približne 634 €. Nezdaniteľnú časť základu dane si možno dodatočne uplatniť pri ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní.
Prognóza: V roku 2027 by mala čistá minimálna mzda dosiahnuť približne 777 € (pri odhadovanej hrubej mzde 974 €).
Ako sa určuje minimálna mzda – automatický vzorec
Od roku 2026 platí nové pravidlo: minimálna mzda sa určuje automaticky ako 60 % z priemernej nominálnej mesačnej mzdy za rok, ktorý dva roky predchádza danému roku.
Priemerná mzda v roku 2024 bola 1 524 €. 60 % z tejto sumy po zaokrúhlení = 915 €.
Do roku 2025 platil podiel 57 % – zvýšenie na 60 % znamená, že minimálna mzda bude v budúcnosti rásť rýchlejšie a viac sa priblíži reálnej priemernej mzde v hospodárstve.
Prognóza: Podľa odhadov MPSVR SR bude minimálna mzda v roku 2027 približne 974 € a v roku 2028 dosiahne 1 023 €.
Minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce 2026
Zákonník práce rozdeľuje pracovné pozície do 6 stupňov náročnosti. Každý stupeň má iný minimálny mzdový nárok – zamestnávateľ je povinný vyplatiť aspoň túto sumu bez ohľadu na dohodnutú mzdu. Ak mzda zamestnanca nedosiahne minimálny mzdový nárok pre jeho stupeň, zamestnávateľ je povinný doplatiť rozdiel.
Sumy pre rok 2026 sa určujú ako sumy platné v roku 2020 navýšené o 335 € (rozdiel medzi minimálnou mzdou 2026 a 2020: 915 € − 580 € = 335 €):
| Stupeň | Minimálna mesačná mzda | Príklady pozícií |
|---|---|---|
| 1. stupeň | 915 € | dokladač tovaru, upratovačka, pomocný robotník |
| 2. stupeň | 1 031 € | predavač, pokladník, administratívny pracovník |
| 3. stupeň | 1 147 € | účtovník, elektrikár, zdravotná sestra, vodič autobusu |
| 4. stupeň | 1 263 € | vedúci prevádzky, inštruktor autoškoly |
| 5. stupeň | 1 379 € | manažér výroby, obchodný manažér, lekár |
| 6. stupeň | 1 495 € | generálny riaditeľ, výkonný riaditeľ |
Povinnosť dodržiavať minimálne mzdové nároky platí pre zamestnávateľov, ktorí nemajú dohodnuté odmeňovanie v kolektívnej zmluve.
Cena práce podľa stupňov v roku 2026
Okrem hrubej mzdy platí zamestnávateľ aj odvody – 36,2 % z hrubej mzdy. Celková cena práce je preto vždy vyššia než hrubá mzda:
| Stupeň | Hrubá mzda | Odvody zamestnávateľa (36,2 %) | Cena práce |
|---|---|---|---|
| 1. stupeň | 915 € | 331,23 € | 1 246,23 € |
| 2. stupeň | 1 031 € | 373,22 € | 1 404,22 € |
| 3. stupeň | 1 147 € | 379,21 € | 1 526,21 € |
| 4. stupeň | 1 263 € | 457,21 € | 1 720,21 € |
| 5. stupeň | 1 379 € | 499,19 € | 1 878,19 € |
| 6. stupeň | 1 495 € | 541,19 € | 2 036,19 € |
Minimálna mzda pre dohodárov a zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas
Minimálna mzda sa nevzťahuje len na zamestnancov v pracovnom pomere. Platí aj pre:
- zamestnancov pracujúcich na dohodu o vykonaní práce, pracovnej činnosti,
- brigádnikov,
- zamestnancov na kratší pracovný úväzok.
Pri skrátenom pracovnom čase sa posudzuje hodinová sadzba, nie mesačná mzda. Každý zamestnanec bez ohľadu na typ zmluvy má mať od 1. 1. 2026 vyplatenú hodinovú mzdu minimálne 5,259 € (pri štandardnom 40-hodinovom týždni).
Príplatky za prácu v roku 2026
Výška príplatkov je priamo naviazaná na minimálnu hodinovú mzdu – rastú spolu s ňou automaticky. Zákonník práce umožňuje v niektorých prípadoch dohodnúť znížený príplatok. Môže ho uplatniť zamestnávateľ, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
| Typ práce | 2025 | 2026 (štandard) | 2026 (znížený) |
|---|---|---|---|
| Práca v sobotu | 2,35 €/hod | 2,63 €/hod (50 %) | 2,37 €/hod (45 %) |
| Práca v nedeľu | 4,69 €/hod | 5,26 €/hod (100 %) | 4,74 €/hod (90 %) |
| Nočná práca (neriziková) | 1,88 €/hod | 2,11 €/hod (40 %) | 1,85 €/hod |
| Nočná práca (riziková) | 2,35 €/hod | 2,63 €/hod | – |
| Sťažený výkon práce | 0,94 €/hod | 1,06 €/hod (20 %) | – |
| Práca nadčas | min. 25 % priem. zárobku | min. 25 % priem. zárobku | – |
| Práca nadčas (riziková) | min. 35 % priem. zárobku | min. 35 % priem. zárobku | – |
| Práca vo sviatok | min. 100 % priem. zárobku | min. 100 % priem. zárobku | – |
Nezdaniteľná časť základu dane v roku 2026
Nezdaniteľná časť základu dane (NČZD) znižuje základ dane a tým aj výšku preddavku na daň.
| Suma | |
|---|---|
| Mesačná NČZD | 497,23 € |
| Ročná NČZD | 5 966,73 € |
Zamestnanec si ju uplatní podpisom tlačiva Vyhlásenie k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti u zamestnávateľa. Pri viacerých pracovných pomeroch si môže nezdaniteľnú časť uplatniť len u jedného zamestnávateľa.
Sadzby dane z príjmov v roku 2026
| Mesačný základ dane | Sadzba |
|---|---|
| Do 3 665,28 € | 19 % |
| 3 665,29 € – 5 029,10 € | 25 % |
| 5 029,11 € – 6 250,86 € | 30 % |
| Nad 6 250,86 € | 35 % |
Odvody zo mzdy v roku 2026
Odvody sa vypočítavajú z hrubej mzdy. Platí ich zamestnanec aj zamestnávateľ – každý v inej výške.
Sociálne poistenie
Zamestnávateľ platí celkom 25,2 %:
| Typ poistenia | Sadzba |
|---|---|
| Nemocenské poistenie | 1,4 % |
| Starobné poistenie | 14 % |
| Invalidné poistenie | 3 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | 0,5 % |
| Fond podpory v čase skrátenej práce | 0,5 % |
| Úrazové poistenie | 0,8 % |
| Garančné poistenie | 0,25 % |
| Rezervný fond solidarity | 4,75 % |
Zamestnanec platí celkom 9,4 %:
| Typ poistenia | Sadzba |
|---|---|
| Nemocenské poistenie | 1,4 % |
| Starobné poistenie | 4 % |
| Invalidné poistenie | 3 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % |
Zdravotné poistenie
| Štandardná sadzba | Osoba so zdravotným postihnutím | |
|---|---|---|
| Zamestnávateľ | 11 % | 5,5 % |
| Zamestnanec | 5 % | 2,5 % |
Mzdy, odvody a ďalšie povinnosti tvoria jeden celok, ktorý sa opakuje každý mesiac. Ak chcete mať prehľad o tom, čo treba urobiť a v akom poradí, môže vám pomôcť náš e-book Mesačná uzávierka krok za krokom →.
Daňový bonus na dieťa v roku 2026
| Vek dieťaťa | Mesačný bonus |
|---|---|
| Do 15 rokov | 100 € |
| Od 15 do 18 rokov | 50 € |
Strop podľa počtu detí (percento z čiastkového základu dane):
| Počet detí | Maximálny bonus |
|---|---|
| 1 dieťa | 29 % |
| 2 deti | 36 % |
| 3 deti | 43 % |
| 4 deti | 50 % |
| 5 detí | 57 % |
| 6 a viac detí | 64 % |
Keď sa učíte pracovať s mzdami a odvodmi, chyby sú súčasťou procesu. Aby ste sa vyhli tým najčastejším, stiahnite si náš e-book 20 najčastejších chýb začínajúcich účtovníkov →.
Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku
| Rok | Mesačná mzda (hrubá) | Hodinová mzda (40-hod. týždeň) | Medziročný nárast |
|---|---|---|---|
| 2023 | 700 € | 4,023 € | – |
| 2024 | 750 € | 4,310 € | +50 € (+7,1 %) |
| 2025 | 816 € | 4,690 € | +66 € (+8,8 %) |
| 2026 | 915 € | 5,259 € | +99 € (+12,1 %) |
| 2027 (odhad) | ~974 € | – | – |
Máte otázku k tomuto článku?
Spýtajte sa v komunite Lerna - odpovedajú odborníci z praxe aj absolventi kurzov.